Calculadora de Rescisão (CLT)

Preencha os dados do seu contrato e veja uma estimativa de quanto você tem a receber na rescisão — com cada parcela detalhada (saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, férias vencidas e multa do FGTS).

Como funciona o cálculo

A rescisão é a soma de várias verbas. Esta calculadora estima cada uma assim:

• Saldo de salário: dias trabalhados no mês da saída ÷ 30 × salário.
• Aviso prévio indenizado: só na dispensa sem justa causa e quando não for cumprido — 30 dias + 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias (Lei 12.506/2011).
• 13º proporcional: meses trabalhados no ano ÷ 12 × salário (mês com 15 dias ou mais conta como mês cheio).
• Férias proporcionais + 1/3: meses do período aquisitivo em curso ÷ 12 × salário, somado a um terço.
• Férias vencidas + 1/3: um salário cheio + 1/3, se houver período já completo e não gozado.
• Multa de 40% do FGTS: 40% sobre o saldo de FGTS informado, apenas na dispensa sem justa causa.

No pedido de demissão não há aviso prévio indenizado a receber nem multa de 40% do FGTS.

Perguntas frequentes

O valor é exato? Não — é uma estimativa para você se planejar. O cálculo oficial pode variar com convenções coletivas, faltas, horas extras, adicionais e os descontos de INSS/IRRF.

Por que não desconta INSS e IRRF? Para manter simples e comparável. Saldo de salário e 13º têm desconto; aviso indenizado, férias e multa do FGTS, em geral, não. O valor líquido final tende a ser menor que o bruto mostrado aqui.

E o saque do FGTS? O saldo do FGTS você saca direto na Caixa; aqui só entra a multa de 40% que a empresa paga na dispensa sem justa causa.

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